红网记者 陈宗昊 实习生 王芳 株洲报道
　　
　　“你幸福吗？”
　　
　　“至少我很快乐。”
　　
　　“什么让你感觉很快乐？”
　　
　　“工作于我是一种享受，我每天能开开心心上班，快快乐乐做事。我和我身边的人每天过得很充实。”
　　
　　中国南车株洲电力机车有限公司城轨事业部电6班班长马姣林已经参加工作12年，是城轨事业部第一批成员。
　　
　　每天上下班，马姣林和同事们都要经过城轨事业部入口处的一面“笑脸墙”，马姣林指着自己的照片说：“墙上的每一张笑脸都来自部门同事，由工会随机挑选，不同年龄，不同岗位，但笑容都是一样的。”
　　
　　马姣林解释说，笑容一样是指拍照前没有情绪引导，而是一种自然而然的内心表达：“能上部门的笑脸墙，本身也是一种让人高兴的事。”
　　
　　电5班班长陈勃是马姣林带过的“徒弟”，如今他也像马姣林一样领着二十多个比他更年轻的“亲们”干活儿。
　　
　　“是马姐姐教会了我怎么样对待新人，怎么样打造一个开心工作的团队。”陈勃说：“每次有新人进来，我都努力寻找他和班里其他成员的共性，让他觉得大家是一边的。同时，我也非常尊重每个人的个性，只要不影响工作和其他人。”
　　
　　按照城轨事业部的制度，在不妨碍工作的前提下，上班期间允许听音乐。“刚开始，大家戴着耳机各听各的，但现在用音箱放音乐大家一起听的情况很普遍。”陈勃笑着说：“我以前喜欢听点80后喜欢的歌。班里90后比例越来越大，他们喜欢那种节奏欢快点的歌，我听多了也觉得不错。”
　　
　　用陈勃的话说，有时候车间里做测试时会出现些噪音，来首带劲的歌不光赶走噪音，累了能提提神，还能在休息间隙放松一下精神。
　　
　　电5班的25名成员中有21个“90后”，全班平均年龄25岁。“一开始，我担心90后难相处，接触多了，每个新人都能在3个月内完美融入全班这个团队。”当问及当初在马姣林班里做新员工花了多久才融入团队时，陈勃笑着说：“我花了两个月，第一个月有点被动，因为过去的工作经验有点不适应，第二个月就主动融入，完全把自己当团队的一员了。”
　　
　　今年28岁的陈勃2007年毕业后，先后换了4份工作，也有在国企工作的经历。“我进来那次是从1000人里挑选31人。一方面，能到南车株洲电力机车有限公司城轨事业部工作的机会让我非常珍惜；另一方面，干了一段时间后，我发现我对工作越来越热爱，越来越肯干，也越来越乐干。工作也好，生活也好，每天都很快乐，让我不愿意离开。哪怕有挣钱更多的跳槽机会，我也没考虑换工作。”
　　
　　陈勃的经历在城轨事业部很常见，马姣林的电6班和陈勃的电5班迄今为止，没有一个人辞职。
　　
　　“特别是我那个班，先后有5个孕妇，按规定可以息工，但她们坚持上班，每天都来做一些力所能及的事。还是劝了又劝才息工。”陈勃说：“这是大家在工作中成熟了，在工作中找到了归属感和幸福感的表现。”
　　
　　“工作中就没有一点不同意见甚至牢骚？”
　　
　　“没意见是不可能的，但我们有民主生活会，车间主任和工会小组长都会参加，发言内容不限，工作上生活上的意见都可以提。合理意见及时会被采纳。”马姣林说：“如果等不及，可以直接到车间主任办公室找领导面对面提。”
　　
　　马姣林回忆说，当时是一个工作方面的建议，她觉得有必要尽快跟领导说说。“进主任办公室之前我心里有点忐忑，没想到，毛着胆子说完了，主任不仅立刻采纳，还表扬我动脑筋。”
　　
　　当然，马姣林和陈勃工作上也有提意见也解决不了的问题。“提醒班里的人吃饭喝水是个老大难问题，说了很多次但效果不太明显。”马姣林和陈勃最怕气温高了，班里的同事忘记喝水：“吃饭可以拉着一起去，如果喝水少了就不行，没法子，有时候只能轮流把水杯送过去，看着他们喝完才放心。”
　　
　　“我最怕喊他们吃饭喝水时候，他们回我一句‘等一下去，我怕事情没做好’。”陈勃说，这也是让每个班长都挠头的事。
　　
　　生活和娱乐方面的问题南车株洲电力机车有限公司也努力想办法改善。“车间外的新篮球场就是我们南车株洲电力机车有限公司董事长、总经理周清和要求修的。每天下班后打一场球出一身透汗，到车间浴室洗个热水澡，再把换下来的衣服交给洗衣房已经成为我们的习惯。”陈勃说，工会经常组织大家搞一些团队活动，除了旅游、登山、自行车和球类比赛，还有露天烧烤、唱歌等参与性更强的活动。
　　
　　“在南车株洲电力机车有限公司的经历，给了我一种工作和快乐的源动力，也找到了内心深处的归属感，我不知道我这算不算幸福指数高，但我非常珍惜。”马姣林说：“有时候穿着工作服外出，听到有人小声说‘嗬，田心的人’，让我非常自豪。”
　　
　　成立于1936年的中国南车株洲电力机车公司已经走过70多年岁月，目前已经拥有电力机车、城轨、动车组三大产品系列，正在覆盖磁悬浮、工程车、城郊通勤车等以及电气、制动子系统的全系列轨道交通产品。2000年以来，公司销售收入年均增长超过30%。
　　
　　南车株洲电力机车公司党委宣传部部长韩军认为：“有比我们年代更久、规模更大、挣钱更多的企业，但是，我们在企业前进的过程中，努力把企业文化里的‘以人为本’原则落实到每一个员工身上，让大家快乐工作、健康生活。”