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“我没有贪污公款，为什么扣我1000元工资？”昨日，20岁的小刘表示很委屈。
原来，有同事揭发与她合伙贪污公司24元停车款。“这个事情我根本不晓得，怎么和我扯上关系？这样的制度合理吗？”
领工资被罚1000元
刘莹，四川省广安人，来重庆打工3月，目前在环山物流公司担任收费员，月工资2000元。
“同事小马检举我和她一起贪污24元停车款。”回想事情的经过，小刘说，检举材料反映的时间，她正在家里休假。6月1日，去领工资发现，公司扣罚了她1000元。
“公司说，有证据证明我分得12元。”小刘很委屈，如果公司不调查清楚，将背负无端指责，影响以后工作和生活。
同事承认诬陷她
昨日，记者电话采访了小马。小马称，她已经辞职回到江津老家。与小刘合谋侵吞公司24元停车款一事，的确是她诬陷了小刘，非常对不起小刘。
小马说，“公司收款存在漏洞，3月前都是用单据收款，如果收费员在统计中出现错误，就会出现实际收款与电子统计不符的情况。如果少了，几个人一起补上漏洞。如果多了，一起值班的几个人就分了或者买点小东西。一般都不多，最多几十块。”
小马说，5月6日和小刘当班，交班时发现多出24元停车费，就将此事告诉小刘，商量怎么处理。“小刘要我把钱交到公司，但我想反正是多出来的，就自己拿去买了吃的，没将食品分给小刘。”后来，公司发现了，负责人要她写出书面材料，“这才将小刘拉了进来。”
公司称继续调查
记者赶到位于渝北区服装城大道和上果路交叉口的环山物流公司，在办公楼公告栏里，看到了对小刘等8名员工的处罚决定。对小刘的处罚为：追回经济损失500元，罚款500元。落款时间为6月1日。
公司负责人杨兵表示，这是依据公司规定做出的处罚决定。“如果小刘提出异议，我们将继续进行调查。”他承认，公司仅依靠小马写的书面材料就确定对小刘进行处罚，确实有些欠稳妥。公司会让小刘交一份申辩材料，“如果调查确定小刘与此事无关，将撤销对她的处罚决定，恢复名誉。
处罚员工两个条件
重庆志同律师事务所律师陈昊表示，公司对侵占财务的员工进行处罚须符合两个条件：第一，公司必须有明确的处罚制度规定；第二，必须有充分的证据，两者缺一不可。公司在制定制度的过程中，必须严格按照法律规定，通过民主程序如职工代表大会等，还要进行公示，这样制定出来的制度才具有合法性。
来源：华龙网
作者：杨民
编辑：谢娟